La UdG aposta per la igualtat de gènere

GironaL’any 2022, la Universitat de Girona ocupa la 3a posició entre les universitats espanyoles pel que fa a la implicació en l'ODS 5 (igualtat de gènere) dins el rànquing THE Impact, que valora la contribució de tots els àmbits universitaris (recerca, docència, transferència, compromís) a l'assoliment dels objectius de desenvolupament sostenible.

La UdG es presenta com una universitat plenament compromesa amb la igualtat de gènere, en tots els seus àmbits d’actuació.

El 29 d’abril del 2021, el consell de govern de la Universitat de Girona va aprovar el Segon Pla d’Igualtat (2021-2025) que vol ser un instrument eficient per aprofundir, des d’un enfocament pragmàtic i transversal, les polítiques que van iniciar-se l’any 2009, amb el primer Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes.

Durant aquest any 2023, la xarxa de persones que treballen a favor de les polítiques de gènere a la UdG es reforçarà nomenant delegacions de gènere entre el col·lectiu d’estudiantat, a tots els centres docents, amb l’objectiu que col·laborin en el disseny i implementació de polítiques de gènere. Segonament, aquest 2023 s’instituirà també una xarxa de persones responsables de gènere a totes les associacions de la UdG. En tercer lloc, es formarà el personal d’administració i serveis.

Es preveu l’obertura de Punts Liles a tots els centres docents de la universitat. En aquests moments s’està treballant a dissenyar les formacions, amb la previsió que puguin garantir-se abans no acabi el 2023. Es formarà personal per poder atendre aquests punts en compliment del compromís adquirit al Pla d’Igualtat.

Durant aquest any 2023 està previst promoure una revisió d’impacte de gènere de la normativa de la Universitat de Girona, i es garanteix la paritat de gènere en tots els òrgans col·legiats de la universitat.

S’incrementarà la formació i la sensibilització a tota la comunitat universitària sobre el Protocol de prevenció i actuació davant situacions de violència o assetjament per raó de sexe, gènere o sexualitat. Estan previstes campanyes informatives en aquest sentit.

La universitat té aprovat el Protocol de prevenció i actuació davant situacions de violència o d’assetjament per raó de sexe, gènere o sexualitat, i en l’actualitat hi ha nomenada una comissió d’expertesa que en revisa l’articulat perquè s’adapti a les necessitats actuals.

El consell de govern acaba d’aprovar introduir la competència transversal de gènere a tots els estudis de la Universitat de Girona, que es concreta a desenvolupar la capacitat d’identificar desigualtats per raons de sexe i gènere i de dissenyar solucions.

S’ha iniciat el projecte de millora de l’enllumenat del Campus Montilivi, que era un compromís adquirit al Pla d’Igualtat. Les obres es troben en procés d’execució.

Així mateix, es promourà l’adaptació d’espais a les diferents facultats, amb l’objectiu d’atendre les necessitats de mares i pares que portin els fills petits als centres docents, perquè es disposi d’espais d’alletament i adaptació d’espais per canviar bolquers.