Sekurit Arbós, premiada pel seu compromís amb el benestar dels seus empleats

Sekurit Arbós, planta del Grupo Saint-Gobain especialitzada en envidrament per a automòbils, ha estat guardonada amb el Premi Rubí per a la Salut en el marc dels EHS Awards 2024. Aquest guardó reconeix l'impacte positiu del programa 'Mental Wellbeing', el qual inclou iniciatives d'alimentació saludable, tractaments de massatges i fisioteràpia, millores en les instal·lacions de treball o activitats recreatives que permeten millorar la salut dels empleats, i que té per objectiu potenciar la salut mental i el benestar emocional dels seus empleats en un entorn segur de treball.

El director de Recursos Humans de Saint-Gobain Sekurit a Espanya, Portugal i el Marroc, Héctor Fernández, afirma que el Premi Rubí a la Salut "és un reconeixement que reflecteix la feina àrdua i la dedicació de cadascun dels integrants de la nostra companyia". Els EHS Awards és un esdeveniment anual que reconeix les millors iniciatives en termes de medi ambient, salut i seguretat dins del Grupo Saint-Gobain. En aquesta ocasió, Sekurit Arbós ha estat premiada per la seva dedicació al benestar emocional dels seus empleats, un pilar fonamental de la seva estratègia d'Excel·lència 360º, que integra excel·lència industrial, social i financera.

Segons el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Espanya ha registrat un augment alarmant en les baixes laborals relacionades amb la salut mental i conductual, arribant gairebé a les 600.000 l'any 2023, amb un increment del 90% entre els joves des de la pandèmia. En aquest context, el programa 'Mental Wellbeing', desenvolupat per un grup divers d'empleats de Sekurit Arbós, inclou iniciatives com esmorzars saludables, sessions de massatges i fisioteràpia, millores en les àrees de descans, activitats recreatives i mesures ergonòmiques per a minimitzar el risc de lesions o millorar la comoditat en el lloc de treball.

A més, la seva inserció ha propiciat el desenvolupament d'una comunicació efectiva, oberta i transparent, mitjançant la plataforma interna 'TU SEKURIT', que facilita una interacció propera i professional, així com una escolta activa entre tots els empleats de la planta. En aquest sentit, Sekurit Arbós s'ha transformat en un entorn laboral en què preval la salut i la motivació del treballador amb l'objectiu de millorar la satisfacció laboral dels empleats, alhora que atraure i retenir el millor talent.

Cristóbal Joyanes González, un dels treballadors del departament d'Informàtica de l'empresa, explica la seva experiència assegurant que el programa 'Mental Wellbeing' l'ha ajudat a fer millor la seva feina i a enfortir la relació entre els companys de l'equip i d'altres departaments. I afegeix que "és gratificant saber que l'empresa on treballes es preocupa per la nostra salut mental al mateix temps que ens ofereix eines per a sentir-nos millor tant dins com fora de la planta". Així, aquest guardó, "és un reflex del compromís de Sekurit Arbós amb tots nosaltres i estic orgullós de formar part del grup", conclou Joyanes González.

A escala global, Saint-Gobain Sekurit és una companyia consolidada que compta amb un total de 14.000 empleats en 20 països, 34 plantes i quatre centres d'Investigació i Desenvolupament. Mentre que, a escala local, Sekurit Arbós ha mantingut un camí d'estabilitat i creixement amb 280 treballadors, una producció anual d'1,8 milions de llunes posteriors i més de 9 milions de vidres laterals fabricats, superant així les expectatives de producció previstes en el seu pressupost per a 2024.

El director de Recursos Humans de Saint-Gobain Sekurit Espanya, Portugal i Marroc, assegura que a Sekurit Arbós, estan "fermament compromesos amb el principi de 'Mens sana in societate sana', que forma part essencial de la nostra cultura organitzacional". I afegeix que "com a líders en la indústria de l'envidrament per a automòbils, no només aspirem a ser una empresa tecnològica, sinó també a ser innovadors en salut i benestar". Per aconseguir-ho, "hem desenvolupat un enfocament integral d'Excel·lència 360º, la qual abasta l'excel·lència en les nostres operacions, finances i responsabilitat social". I és precisament en el tercer pilar, en la responsabilitat social, on se situa el programa 'Mental Wellbeing'. Mitjançant aquest, Fernández detalla que creen un entorn laboral saludable, redueixen l'absentisme i augmenten el compromís dels col·laboradors de l'empresa mentre fomenten una comunicació oberta que empoderi els equips. "Estem convençuts que aquest camí serà fonamental per assolir tant l'èxit personal com l'empresarial", assenyala Fernández.