Philip Morris International, compromesos a promoure la diversitat de gènere i el lideratge femení

Philip Morris International (PMI) ha emprès un camí decidit cap a la diversitat, la igualtat i la inclusió, amb un especial enfocament en el lideratge femení. Encara que actualment Philip Morris continua sent coneguda com una companyia de cigarrets, fa anys que aposta per una transformació sense precedents per deixar enrere el fum. Des de l'empresa asseguren que "no es tracta només de substituir un producte per un altre, sinó que requereix una revisió holística de tot el nostre model de negoci i de la nostra proposta de valor", incloent-hi la forma d'interactuar amb la societat i, també, amb el seu equip.

La companyia reconeix que la diversitat dels empleats no només és un dels majors actius, sinó també un valor afegit i una necessitat estratègica per a l'èxit a llarg termini. De fet, l'empresa assegura a l'ARA que "una bretxa de gènere és una bretxa de talent". Per tant, pretenen cultivar un entorn integrador en què es pugui aprofitar tot el potencial d'una plantilla diversa i, per això, estan compromesos a incrementar la representació femenina.

Amb aquesta missió, PMI ha impulsat diverses iniciatives que busquen promoure el benestar dels seus empleats i fomentar la diversitat de gènere i la igualtat en tots els nivells de l'organització. Un dels eixos centrals és aconseguir que almenys el 40% dels llocs directius estiguin ocupats per dones a tot el món, al mateix temps que augmenten la diversitat de gènere en posicions de responsabilitat en la majoria de les seves funcions i regions. L'any 2023, l'empresa va superar les seves expectatives, arribant al 32% de representació femenina en càrrecs directius, un increment significatiu respecte al 30,5% de l'any anterior. Aquesta millora és el resultat dels esforços col·lectius realitzats en totes les seves regions i en la gestió de les funcions empresarials per mantenir l'equitat i la imparcialitat en les polítiques de contractació, retenció i promoció.

Millorar la diversitat de gènere a la direcció de l'empresa

Un pilar fonamental de la transformació de PMI és la promoció d'un entorn de treball inclusiu, divers i equitatiu. L'empresa entén que la diversitat impulsa la innovació i millora el rendiment global. Per això, PMI va establir que com a mínim el 32% dels càrrecs de lideratge estiguessin ocupats per dones a escala mundial l'any 2023 i s'ha proposat que l'any 2025 arribi al 35%. Actualment, el 42,9% dels empleats de la companyia són dones i ocupen el 41,8% dels llocs directius, segons recullen en el seu informe anual. PMI, per tant, creu fermament que un entorn de treball inclusiu, divers i equitatiu no només contribueix a un millor rendiment de l'empresa, sinó que també ajuda a atraure i retenir el talent més divers i qualificat.

Promoure l'autonomia de la dona i reduir la bretxa salarial

Des de l'empresa, continuen invertint en programes de formació i desenvolupament per augmentar la diversitat de gènere en càrrecs directius. Una de les iniciatives més destacades de PMI per promoure-ho és el programa 'Women in Leadership', el qual se centra en el creixement personal, desenvolupament i el patrocini de líders sèniors. Tal com reflecteixen en el seu informe anual, el programa ofereix estratègies i tàctiques amb l'objectiu de superar les barreres comunes –que tradicionalment impedeixen a les dones avançar en la seva carrera–, fomentar la confiança i crear un sentit de comunitat i pertinença. El programa ha estat un èxit i ha jugat un paper clau en l'augment de la presència femenina en llocs de responsabilitat dins de l'organització. De fet, l'any 2023 més de 50 dones líders van participar en el programa de vuit mesos.

PMI també ha desenvolupat la iniciativa 'Elevate', que té com a objectiu ajudar les dones a desenvolupar-se i progressar professionalment dins de l'empresa. Després de l'exitós programa pilot l'any 2022, enguany han llançat vuit grups centrals, cadascun dels quals format per 15 dones provinents de diverses regions on l'empresa opera.

En aquest context d'inclusió i equitat, PMI ha estat una de les primeres empreses a obtenir la certificació global 'Equal Salary', que garanteix que els homes i les dones reben el mateix salari per la mateixa feina. Aquesta certificació és una declaració del ferm compromís de la companyia per trencar la bretxa salarial de gènere.

Construint sobre el mateix objectiu: un futur lliure de fum

La companyia ha emprès una aposta decidida a tots els nivells del negoci: trencar les barreres tradicionals i crear un entorn de treball inclusiu, al mateix temps que trenca les barreres de la ciència, invertint més de 12.500 milions de dòlars en R+D (Recerca i desenvolupament) d'alternatives al cigarret sense fum, que avui dia es materialitza en què un 38% dels seus ingressos nets provenen d'aquestes alternatives.