Masturbar-se a la feina no és motiu suficient per acomiadar un empleat

BarcelonaMasturbar-se en el lloc de feina o veure vídeos porno des de l'ordinador de l'oficina no és motiu suficient per justificar un acomiadament procedent. Així ho recull una sentència de la sala social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) feta pública aquest dimecres, que ha decidit sobre el cas concret d'un treballador a qui la seva empresa va fer fora després d'un incident d'aquest tipus.

Els fets es remunten al maig del 2020, quan una companya de feina de l'acomiadat va informar la direcció del comportament d'aquest. La companyia va revisar les imatges de les càmeres de seguretat de l'oficina i va contractar un pèrit abans de determinar que el treballador es masturbava mentre mirava vídeos de contingut sexual al seu lloc de feina, en una zona aïllada de la resta de la plantilla. La sentència, però, recull que durant el visionat de les imatges al judici "no queda clar" que sigui "una masturbació".

A la carta d'acomiadament, l'empresa va al·legar una "transgressió de la bona fe contractual" i una reducció de la productivitat del treballador. Així i tot, la sentència del TSJC considera que, encara que masturbar-se a la feina pugui suposar un incompliment del seu "deure elemental d'atendre exclusivament a la prestació dels seus serveis durant la jornada de treball sense fer servir aquest temps per a fins aliens de les seves obligacions professionals", no s'ha pogut demostrar que baixés el seu rendiment. Els magistrats consideren que aquesta conducta "no reuneix la nota de gravetat que autoritza l'empresa per exercir la potestat disciplinària imposant la sanció més gran de totes, l'extinció de la relació laboral".

Arguments dels magistrats

El soci de Sammos Legal i responsable de la defensa del treballador, Luis López, ha celebrat que "actituds concretes i esporàdiques, encara que puguin suposar una infracció, no tenen prou gravetat per acomiadar un treballador que, d'altra banda, sempre ha complert amb la seva feina i mai havia estat amonestat per falta de productivitat". A més, la sentència exposa que la conducta de l'empleat no es va exhibir davant d'altres companys de feina i que la treballadora que va informar la direcció tampoc va denunciar sentir-se assetjada. Tampoc va quedar acreditat que l'acomiadat visionés el contingut pornogràfic a través de l'ordinador que l'empresa havia posat a la seva disposició per a finalitats exclusivament laborals ni es va constatar que aquesta pràctica es portés a terme de manera freqüent.