Combinar jubilació i feina: entren en vigor noves mesures per millorar la compatibilitat

BarcelonaL'envelliment de la població ha dut el govern espanyol a haver de buscar solucions per poder fer front a les pensions. Per aquest motiu, des de fa anys, a Madrid es busca incentivar un model híbrid que permeti començar a rebre la jubilació mentre s'allarga la vida laboral. És a dir: un sistema que permeti treballar i ser pensionista de manera simultània. Després dels múltiples fracassos, a partir de l'1 d'abril entraran en vigor una nova sèrie de canvis en la regulació que pretenen incentivar aquestes vies.

Noves condicions per accedir a la jubilació activa

La jubilació activa és la que permet compatibilitzar durant un temps determinat la pensió i el treball un cop s'ha accedit a la situació de jubilació. Per poder acollir-se a aquest pla fins ara era obligatori tenir una carrera de cotització completa, però a partir d'aquest abril això deixarà de ser obligatori. Segons el govern espanyol, aquest canvi tindrà una especial incidència des de la perspectiva de gènere, ja que afavorirà els col·lectius amb una cartilla de cotització més breu i intermitent. Una altra novetat important d'aquest tipus de jubilació és que passarà a ser compatible amb els incentius de demora (les bonificacions que reben aquells que endarrereixen la seva jubilació), que fins ara no s'aplicaven.

Ara bé, per tal de calcular el percentatge de pensió que pertocarà, caldrà tenir en compte diverses consideracions. La primera serà variable, depenent del nombre d'anys en què s'hagi demorat l'accés a aquesta jubilació activa. És a dir, si algú s'acull al pla un any després d'haver superat l'edat de jubilació, el percentatge que percebrà de la pensió serà inferior a algú que, per exemple, ho hagi retardat cinc anys. Així doncs, el tant per cent a rebre quedaria de la següent manera:

• Després de superar el primer any: 45% de la pensió.
• A partir del segon: 55%.
• Tercer: 65%.
• Quart: 80%.
• Cinquè: 100%.

Un cop definits aquests percentatges inicials, els coeficients s'aniran actualitzant en 5 punts percentuals per cada 12 mesos d'activitat professional ininterrompuda. Amb una excepció: en cap cas se superarà el 100% de la pensió. Aquest increment es començarà a percebre el primer dia del mes següent d'aquell en què s'hagi complert el cicle de 12 mesos.

Novetats en la jubilació parcial

El mateix reial decret també estableix diferents canvis en la regulació de la jubilació parcial. Aquesta modalitat, que permet als treballadors reduir la seva jornada laboral mentre comencen a cobrar una part de la seva pensió, està pensada per facilitar una transició gradual cap a la jubilació. Les novetats que s'han de tenir en compte tenen a veure amb els tempos en què es pot demanar acollir-se a aquest pla. A partir d'ara s'amplia de 2 a 3 anys el temps en què és possible demanar la bestreta. Això sí, amb adaptacions en la reducció de la jornada.

Nous incentius per endarrerir la jubilació

A banda, en línia amb els darrers anys, el govern espanyol ha volgut impulsar més millores per retardar la jubilació dels treballadors. El nou gran canvi serà la possibilitat de rebre un incentiu addicional del 2% per cada sis mesos més treballats a partir del segon any. Fins ara, aquests incentius només s'aplicaven cada dotze mesos. Cal recordar que des del 2022 s'han anat acumulant els incentius a partir de tres opcions: l'augment del 4% de la pensió per cada any, un xec per cada dotze mesos d'endarreriment o una combinació d'aquestes dues.