Les dones ja treballen ‘gratis’ fins a final d’any

BarcelonaLa igualtat de gènere segueix sense arribar als salaris espanyols. Segons càlculs fets per la Comissió Europea, la diferència de sou entre homes i dones és a l’Estat d’un 18% a favor dels primers. Aquesta bretxa té diferents lectures: una, que perquè una dona cobri el mateix que un home hauria de treballar 67 dies més cada any. Una altra, que els homes assoleixen ara, a dia 2 de novembre, la quantitat anual que cobraran les dones fins a final d’any. O vist encara d’una última manera, que les dones treballen gratis els últims dos mesos de l’any mentre els homes segueixen cobrant.

Així ho denuncia el sindicat Comissions Obreres, que cita les últimes dades disponibles de l’executiu comunitari, corresponents al 2013. A Europa, de mitjana, les dones cobren un 16,4% menys; a Espanya la diferència en la retribució per hora és encara més desigual i arriba al 18%. Aquest sindicat denuncia que les treballadores pateixen una doble discriminació al mercat laboral: d’una banda, tenen un salari per hora inferior al dels homes, però a més, estan més afectades per les feines a temps parcial, una de les tendències que s’han disparat amb la crisi.

El sindicat que dirigeix Ignacio Fernández Toxo recorda, a més, que aquesta diferència salarial reflecteix els diferents patrons de feina de les dones. Als països on la taxa d’ocupació de les dones és baixa, la diferència salarial és inferior a la mitjana. Per contra, les diferències salarials elevades es donen especialment als mercats molt segregats o en aquells on hi ha una important proporció de dones treballant a temps parcial.

Per empitjorar la situació, la diferència salarial entre homes i dones s’accentua especialment en el grup d’edat d’entre 45 i 60 anys, és a dir, que té incidència en una part important del temps de cotització, element fonamental per al càlcul de la protecció social, principalment la jubilació.

En aquest sentit, la secretària de dona i igualtat del sindicat, Ana Herranz, lamenta que la renda salarial més baixa de les dones comporta més desprotecció social en les situacions d’atur i arribar a la jubilació amb pensions que són un 40% inferiors a les dels homes. El sindicat, que té com a cara visible a Catalunya Joan Carles Gallego, recorda que a la discriminació salarial s’hi han afegit en els últims anys “les polítiques de retallades” i els canvis legislatius introduïts per “la regressiva reforma laboral del PP”.

Per combatre aquesta situació, CCOO reclama més ocupació de qualitat, així com incloure en la negociació col·lectiva “clàusules d’acció positiva per a la promoció de les dones a les empreses”, així com fer complir l’obligatorietat ja vigent de negociar plans i mesures d’igualtat a les empreses.

421 euros mensuals

Aquest informe arriba setmanes després d’un altre de la UGT que analitzava 130 convenis estatals vigents i que afectaven 5,6 milions de persones. Aquest altre estudi elevava la diferència salarial a un 22%. Aquesta quantitat, que inclou el salari base, els complements i les pagues extra, equival a 421 euros mensuals o a més de 5.000 euros anuals.

Aquest estudi denunciava altres situacions de desigualtat, com el fet que els sectors més feminitzats pateixen una bretxa salarial més elevada. L’informe de la UGT afirmava que en activitats sanitàries i de serveis un 77,6% dels treballadors són dones i cobren un 29,5% menys que els seus companys de sexe masculí. En l’educació, on el 67% dels professionals són dones, la bretxa salarial és del 12,2%, de nou a favor dels homes. Per edats, la franja més desigual és la que va dels 45 als 49 anys, on les dones cobren fins a un 26% menys que els homes.

El secretari de moviments socials i igualtat de la UGT a Catalunya, David Papiol, va lamentar que la reforma laboral del 2012 “no va ajudar a millorar la situació, sinó que la va empitjorar” perquè “feria la capacitat de negociació de convenis col·lectius”. El sindicat reclama la derogació de la reforma laboral i un increment de les inspeccions laborals per poder detectar aquestes situacions.